1. Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ).
С 1 января 2025 года завершился переходный период к обязательному применению единых типовых норм (ЕТН) для выдачи СИЗ. Хотя этот процесс начался ранее, теперь он стал обязательным для всех организаций.
Работодатели должны привести свои процедуры в соответствие с новыми нормами, чтобы избежать штрафов и санкций. Следует учитывать, что ЕТН касаются различных отраслей и профессий, поэтому необходимо внимательно изучить соответствующие нормативные акты.
2. Медицинские осмотры.
Начиная с 1 марта 2025 года порядок проведения медицинских осмотров разделяется на две категории:
- Осмотр для работников, занятых в вредных или опасных условиях труда.
- Осмотр для сотрудников медицинских учреждений, образовательных учреждений, а также предприятий общественного питания и торговли.
Основные изменения касаются следующих моментов:
-
-
- Работники, проходящие медицинские осмотры на вредных производствах, должны указывать свой СНИЛС при направлении на осмотр.
- Заключение о результатах обследования должно быть предоставлено в течение пяти рабочих дней после его завершения.
- Работодатель обязан составить список категорий сотрудников, подлежащих медицинским осмотрам, и отправить его в Роспотребнадзор в течение десяти рабочих дней.
- Состав врачебной комиссии расширен: помимо терапевта и гинеколога, в нее включены профпатолог, дерматовенеролог и ЛОР.
- Введены новые противопоказания для допуска к работе: носительство патогенных штаммов стафилококков и наличие гнойно-воспалительных заболеваний кожи.
-
Эти изменения потребуют пересмотра локальных нормативных актов (ЛНА) и порядка проведения медицинских осмотров в организациях.
3. Режим труда и отдыха.
Изменения коснулись правил учета рабочего времени и отдыха:
-
-
-
-
- Отгулы за работу в выходные дни: с 1 марта 2025 года работники смогут использовать отгула за работу в выходные дни в течение календарного года. При увольнении неиспользованные отгулы будут подлежать денежной компенсации.
- Дополнительные выходные дни для женщин с детьми до семи лет: начиная с 1 января 2025 года, такие работницы смогут получать один дополнительный выходной день каждые два месяца или же накапливать их, чтобы использовать в шестидневном блоке.
-
-
-
Эти меры направлены на создание более комфортных условий труда и поддержку родителей, работающих на полную ставку.
4. Пожарная безопасность
Федеральный закон от 24 сентября 2022 года № 370-ФЗ внес изменения в статьи 24 и 37 Федерального закона «О пожарной безопасности» от 21 декабря 1994 года № 69-ФЗ. Теперь за обеспечение пожарной безопасности может отвечать только тот сотрудник, который соответствует установленным профессиональным стандартам. Это означает, что кандидат на эту должность должен иметь соответствующее образование или пройти специальное обучение в области пожарной безопасности.
5. Новые чек-листы и частота проверок Государственной инспекцией труда (ГИТ)
С 2025 года организации будут классифицироваться по категориям риска, что повлияет на частоту проверок. Для каждой категории будут установлены свои критерии оценки, основанные на уровне опасности производственных процессов и соблюдении норм охраны труда.
6. Реестр специалистов, по специальной оценке, условий труда (СОУТ)
С 1 марта 2025 года срок внесения изменений в реестр специалистов по СОУТ сократится до двух дней. Сертификаты экспертов были обновлены: теперь они имеют электронный формат с использованием цифровых подписей и штрих-кодов, что повысило прозрачность и надежность процесса сертификации.
Предстоящие изменения требуют внимательного отношения со стороны работодателей. Необходимо своевременно адаптировать внутренние регламенты и процедуры к новым требованиям законодательства, а также обучить сотрудников и провести необходимые организационные мероприятия. Только таким образом можно обеспечить соблюдение всех стандартов охраны труда и минимизировать риски возникновения трудовых споров и штрафов